目前大家都習慣哪裡買書呢?我想大多數人都會選擇博客來吧
我發現啊，選一本好書，感覺就是百年大計啊，像是博客來諾貝爾獎 中獎指南這本書
在相關讀書心得的網站上，算是評價可以有5顆星的推薦
一年我在買書的投資上，應該有1-2萬，通常都是看過相關心得與大綱後，才會下手購買
買書的範圍沒有甚麼特定限制，像我這種需要靈感的職業
多吸收一些別的書籍，對於創作是有幫助的
今天跟大家介紹的這一本諾貝爾獎 中獎指南，就是我近期投資的一本好書
內容大綱與作者經歷，都是很不錯，內容也是相當容易理解
我在下方有擷取他的一些內容，可以當成購買前的比較
提供大家參考，我個人是覺得不會失望，希望大家跟我一樣
所以我個人對諾貝爾獎 中獎指南的評比如下
內容：★★★★
知識性：★★★★☆
閱讀性：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
描述
想得諾貝爾獎，一定要出身好家庭或念明星學校？
如果你想走科學家這一行，到哪個國家念博士比較能開竅？
成為科學家之後，率先發表論文至關緊要，參透作者排名的玄機也很重要。
適時邀請關鍵人士到實驗室參觀，更有助於讓科學社群了解你的成效。
成名之後，多跟大眾宣傳科學的重要，不輕易隨政治雞飛狗跳，但請記得，要先學會跟媒體溝通的技巧。
這些事情實驗室老闆很少明說、通常只能靠自己意會，且讓諾貝爾獎得主杜赫堤，一股腦兒統統告訴你。
杜赫堤也以生物醫學權威的身分，幫助我們看清這些問題：
．流感為什麼會一直捲土重來，持續威脅人類？
．疫苗已經消滅天花，也可以根除其他傳染病嗎？
．基因改造作物真的對人體有害？
最後，杜赫堤還把自己的心得，化成「中獎18招」，提供想從事科學研究的青年學子或年輕科學家，可以依循的門道。
作者簡介
杜赫堤Peter C. Doherty
1940年出生，在澳洲成長、接受完整的教育，直到獲得昆士蘭大學獸醫碩士學位之後，才赴英國愛丁堡大學去鑽研家畜的傳染病，拿到獸醫博士學位。
他為了更了解宿主對病毒的反應，於是到澳洲國家大學的約翰柯廷醫學研究院從事細胞免疫的研究，就此一頭栽進免疫學的世界。之後分別在美國和澳洲多家機構做過研究。
目前同時主持兩個實驗室：在美國聖猶大兒童研究醫院的實驗室，以及在澳洲墨爾本大學的實驗室。
杜赫堤在1996年與瑞士免疫學家辛克納吉（Rolf M. Zinkernagel）共同獲得諾貝爾生理醫學獎；1997年當選「年度澳洲風雲人物」。
譯者簡介
楊玉齡
輔仁大學生物系畢業。曾任《牛頓》雜誌副總編輯、《天下》雜誌資深文稿編輯。目前為自由撰稿人，專事科學書籍翻譯、寫作。
著作《肝炎聖戰》（與羅時成合著）榮獲第一屆吳大猷科普創作首獎金籤獎、《台灣蛇毒傳奇》（與羅時成合著）榮獲行政院新聞局第二屆小太陽獎。
譯作《生物圈的未來》榮獲第二屆吳大猷科普譯作首獎金籤獎、《大自然的獵人》榮獲第一屆吳大猷科普譯作推薦獎、《雁鵝與勞倫茲》榮獲中國大陸第四屆全國優秀科普作品獎三等獎。
須知
作者： 杜赫堤
新功能介紹- 原文作者：Peter C. Doherty
- 譯者：楊玉齡
- 出版社：天下文化
新功能介紹 - 出版日期：2009/09/30
- 語言：繁體中文
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美國總統川普13日拒絕向國會認證伊朗遵守2015年簽署的「聯合全面行動方案」（JCPOA，又稱伊朗核協議）。不過，美國航空製造業龍頭波音(Boeing)公司與伊朗航空公司的客機交易暫時不受到影響。
西方國家花了13年時間才與伊朗簽署核子協議，這項協議主旨在於伊朗同意削減核子計畫，以換取解除制裁。聯合國在2016年1月取消對伊朗制裁後，歐美民航機製造商積極爭取伊朗客機訂單，因為在伊朗受到制裁期間，航空公司機隊大批老舊客機無法汰換，估計伊朗客貨機需求達500架。
2016年11月，法國空中巴士(Airbus)獲得美國政府許可，允許出售104架飛機給伊朗。雖然空中巴士為歐洲飛機製造商，但是由於10%的飛機零件來自於美國，因此出口給伊朗仍需美國政府批准。2016年初，空巴集團與伊朗航空公司談妥出售118架客機，但是伊朗決定不採購A380，使得採購數量有所減少。
空巴的競爭對手波音也積極向伊朗推銷民航機，波音預計賣給伊朗航空（Iran Air）50架窄體737客機與30架廣體777客機。伊朗方面向波音報價約80億美元（約2400億新台幣）。波音表示，「這項合約將提供美國上萬個工作機會。」
根據伊朗英文報紙《金融論壇報》（Financial Tribune）報導，伊朗航空執行長夏拉夫巴菲（Farzaneh Sharafbafi）日前表示，就算美國退出伊朗核協議，與波音的交易案仍不會受到影響。雙方預計在今年12月正式簽約。
台塑企業旗下南亞電路板公司錦興廠企業工會 8 日在臉書公告，由於南電今年虧損嚴重，經與董事長多次艱難談判爭取，確定男生調薪 800 元，女生調薪 650 元，引發外界質疑男女同工不同酬是「性別歧視」。為此，南電今（11）日發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電工會 8 日在臉書公告調薪結果，雖然是公告調漲薪資，卻意外引發網友認為南電在加薪部分是「性別歧視」，就連律師呂秋遠也認為「上市公司董事長」視法令於無物，蔑視性別工作平等法對於同工同酬的要求。為此，南電發出聲明澄清公司絕無違反性別工作平等法同工同酬規定。
南電指出，公司員工是依據職務上所需知識、技術、工作困難度及責任輕重等因素加以敘薪，使各職務人員的工作貢獻度與薪資報酬維持合理之對等關係。本年度全體員工調薪幅度一致，並無媒體報導性別歧視之情事。
南電也強調作為社會公民的一份子，一向致力於提供安全、平等、和諧的工作環境，並視員工為公司最重要的資產以達到永續經營之責任。絕無對受僱人因性別而有差別待遇等違反性別工作平等法之情事。
其實，這並不是南電第一次因為「同工不同酬」躍上新聞版面，2012 年經勞動部等相關單位調查後發現並無相關情事，主要是因為廠內男生多為操作員，過程中需要搬運也會接觸化學藥劑，危險度較高，至於女生多為需要耐心的作業員，因此南電強調的是依據職務來敘薪，只是工會公告上未將職務寫出來而有此爭議。
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